企业管理制度设计,或称组织文化（Enterprise management system design）,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的形象
设计。
管理是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说,管理是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业制度则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、
管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
定义
一般认为,
企业管理是从企业制度体系中衍生出来的一种。
中把管理与文化明确地联系起来,认为管理不只是一门学科,还是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言。
管理制度也是一种文化。把管理活动视为文化现象；从文化的视角来考察和研究管理；对管理进行文化方面的研究；文化也是一种管理手段；管理效率依赖于诸如价值系统、管理哲学等文化变量。
１、
管理制度设计主要以管理思想、管理哲学、管理风貌,它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。
２、
企业管理制度是有企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断变革的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,揭示文化对管理的影响,它渗透于企业的决策,组织,激励,领导等管理全过程中,提供文化与管理匹配的最佳模式。企业管理制度就是企业管理中的文化意蕴,是文化特征在企业管理中的体现。
管理植根于制度之中,在管理理论的基础上发展起来的企业管理理论,称之为管理文化。将企业管理从技术、经济上升到文化层面,是管理思想发展史上的创举,作为在管理理论基础上发展起来的企业文化理论,是对原有管理理论的总结创新而成的。它从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行,把企业管理和管理之间的联系视为企业发展的生命线,它的核心是使员工关心企业,给企业管理理念和实践带来生机和活力。
